DIS AG Blog - Infos über Berufe und den Quereinstieg

KI verändert die IT-Welt – und schafft dabei neue Chancen. Im IT-Bereich sind neue Skills gefragt und es entstehen neue Job-Profile. So profitieren Sie von diesem Trend.

Gepostet am 24.06.2026

KI beschleunigt das Recruiting – aber der menschliche Kontakt entscheidet

Künstliche Intelligenz verändert die Personalvermittlung unaufhaltsam. Doch wer glaubt, dass Algorithmen den persönlichen Kontakt ersetzen können, irrt. Thomas Keßler, Regional Director der DIS AG, erklärt, warum erfolgreiche Personalvermittlung trotz aller Technologie ein zutiefst menschliches Geschäft bleibt.

Gepostet am 24.06.2026

Resilienz im Job: Strategien für Fachkräfte in stressigen Zeiten

Stress, Überlastung, Burnout-Gefahr. Der Arbeitsalltag vieler Fachkräfte in Deutschland ist anspruchsvoller geworden. Wer langfristig leistungsfähig und gesund bleiben will, braucht mehr als nur Durchhaltewillen: Er braucht Resilienz. Was das bedeutet und wie Sie sie gezielt aufbauen, lesen Sie hier.

Gepostet am 23.06.2026

Stellenabbau und gleichzeitig Fachkräftemangel — wie Industrieunternehmen jetzt richtig planen

Das ist kein Widerspruch mehr, sondern neue Normalität: 41 Prozent der Industrieunternehmen planen laut einer Erhebung des IW (Herbst 2025) Personalabbau und suchen gleichzeitig verzweifelt nach Mechatroniker:innen, CNC-Bediener:innen, Instandhaltungstechniker:innen und Schweißer:innen. Entlassen wird, wo Routineaufgaben durch Automatisierung wegfallen. Gesucht wird, wo spezialisiertes technisches Know-how für neue, komplexere Anlagen gebraucht wird.

Gepostet am 19.06.2026

Vakanzen schließen, bevor das Büro leer wird: Warum jetzt der richtige Moment dafür ist

Recruiting und Urlaubszeit passen schlecht zusammen. Das wissen alle und handeln alle Jahre wieder trotzdem zu spät. Wer offene Stellen erst ausschreibt, wenn der erste Urlaubsplan am Brett hängt, wartet am Ende des Sommers immer noch auf geeignete Kandidat:innen. Denn eins ist wenig bekannt: Die durchschnittliche Vakanzzeit in Deutschland — also die Zeitspanne zwischen dem gewünschten Besetzungstermin und dem tatsächlichen Stellenabgang — beträgt laut Bundesagentur für Arbeit aktuell 166 Tage. Das sind fast sechs Monate. Wer heute noch keine Stellen aktiv besetzt, öffnet spätestens im Oktober wieder dasselbe Stelleninserat.

Gepostet am 15.06.2026

Zeitarbeit im Wandel: Warum 95 Prozent der Beschäftigten heute zufrieden sind

Zeitarbeit hat ein Imageproblem. Wer den Begriff googelt, stößt schnell auf Begriffe wie Niedriglohn, Unsicherheit, Drehtür. Dieses Bild hat historische Wurzeln — es beschreibt aber nicht mehr die Realität. Eine aktuelle Auswertung der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung zeigt: 95 Prozent der Zeitarbeitskräfte in Deutschland sind mit ihrer Arbeit (sehr) zufrieden. Das sind 19 Prozentpunkte mehr als 2012 — und ein Wert, der über dem Gesamtdurchschnitt aller Beschäftigten liegt. Was hat sich verändert? Und was bedeutet das für Unternehmen, die heute über flexible Personalstrategien nachdenken?

Gepostet am 27.05.2026

Fachkräftemangel im Einkauf: Warum Lieferketten an Personal scheitern, nicht an Material

Wenn ein Werk stillsteht, ist die erste Frage meistens: Welches Teil fehlt? Die zweite, ehrlichere Frage lautet zunehmend: Wer hätte es eigentlich rechtzeitig bestellen sollen? Der Einkauf ist in vielen Unternehmen zur stillen Engpassfunktion geworden — eine Abteilung, die immer mehr leisten soll, aber immer schwerer gutes Personal findet. Und das in einem Moment, in dem Lieferketten politischer, regulierter und volatiler sind als je zuvor.

Gepostet am 12.05.2026

DIS AG Industrial Solutions – unser Geschäftsbereich Industrie entwickelt sich weiter

Ab 12. Mai 2026 tritt der Geschäftsbereich Industrie der DIS AG unter dem neuen Namen DIS AG Industrial Solutions auf. Was steckt hinter der Umbenennung – und was bedeutet sie für Kund:innen und Kandidat:innen? Wir erklären, wie sich das Portfolio weiterentwickelt hat und warum der neue Name sichtbar macht, wofür der Bereich seit fast 60 Jahren steht.

Gepostet am 11.05.2026

KI im Recruiting: Was Mittelständler jetzt wissen müssen. Interview mit Lukas Scherzer zur KI-Reife im Personalmanagement.

Lukas Scherzer (Digital Technology Manager - Adecco Group) hat in seiner Arbeit 252 Unternehmen zu ihrem Einsatz von KI im HR untersucht. Im Interview erklärt er, wo Mittelständler heute stehen, welche Stolpersteine es gibt und wie spezialisierte Personaldienstleister ihre Stärken mit KI ausspielen können.

Gepostet am 22.04.2026

Konfliktmanagement für Führungskräfte: Konflikte im Team konstruktiv lösen

Unstimmigkeiten im Team kosten Zeit, Energie und Motivation. Erfahren Sie, wie Sie als Führungskraft Spannungen früh erkennen und souverän lösen.

Gepostet am 17.04.2026